?招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，利用線上線下渠道發(fā)布信息，篩選簡歷并組織面試，辦理新員工入職手續(xù)，確保各崗位人員及時補充。

?培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，通過考試、問卷等評估培訓(xùn)效果，提升員工服務(wù)意識和技能。

?員工關(guān)系維護：組織團隊建設(shè)活動，關(guān)心員工工作和生活，處理員工糾紛，營造和諧工作環(huán)境，增強員工凝聚力。

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任職要求

?年齡與性別：通常要求年齡在18-35歲之間，男女不限。

?學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗：有KTV或其他服務(wù)行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，部分企業(yè)也接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

?專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，若能運用專業(yè)人事軟件更佳。

?素質(zhì)能力：具備良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，工作細致認真，有責(zé)任心和團隊合作精神，能承受一定工作壓力，性格溫和有耐心