招聘：辦公室主任

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司招聘策略，確保公司各部門(mén)招聘需求得到滿足。

2.主導(dǎo)招聘流程，包括崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及評(píng)估、錄用通知發(fā)放等。

3.搭建和優(yōu)化招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量。

4.深入研究和理解公司業(yè)務(wù)需求，制定合理的人力資源規(guī)劃和人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

5.維護(hù)和拓展招聘渠道，確保公司獲取優(yōu)質(zhì)的人才資源。

6.參與人力資源部門(mén)內(nèi)部會(huì)議，提供招聘相關(guān)的專業(yè)建議和策略。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉招聘流程，具備良好的人才識(shí)別、面試技巧以及溝通技巧。

4.熟悉各種招聘渠道，具備良好的渠道拓展和維護(hù)能力。

5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際交往能力，能夠處理多種任務(wù)和關(guān)系。

6.對(duì)人力資源管理有熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。