1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施。

2、選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。

3、與用人部門溝通協(xié)調(diào)，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。

4、制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。

5、評估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和培訓(xùn)資源，為員工提供適合的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會。

7、組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。