職責

?招聘與配置?：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作??12。

?員工關(guān)系管理?：包括入職辦理、離職手續(xù)辦理、考勤管理等??12。

?薪酬與福利管理?：負責員工薪酬福利的統(tǒng)籌管理，包括績效考核、社會保險等??2。

?企業(yè)文化建設(shè)?：組織員工活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，進行企業(yè)文化建設(shè)及宣傳工作??2。

?人事檔案管理?：負責人事檔案審核、部門文書檔案歸檔整理工作??3。

?制度執(zhí)行與監(jiān)督?：完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展??2。

任職要求

?教育背景?：通常需要人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)背景??12。

?工作經(jīng)驗?：有一定的招聘、員工關(guān)系管理或人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗??12。

?技能要求?：熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神??12。

?其他要求?：具備高度的責任心和細致的工作態(tài)度，能夠處理日常的人事管理工作??23。