因公司經(jīng)營管理需要，現(xiàn)公開招聘人力行政崗人員一名，具體要求如下：

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作落地執(zhí)行，包含人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理等。

2、建立健全人力資源管理各項制度流程，確保其有效實施與持續(xù)改進(jìn)，并及時掌握了解勞動法和地方政策法規(guī)，為員工及部門提供政策咨詢；

3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工考勤工作及請休假管理，并不斷完善手續(xù)流程，確保各項工作有效銜接，合規(guī)合法；

4、員工合同管理、檔案管理，定期自查，確保手續(xù)齊全合規(guī)，流程及時有效，規(guī)避用工風(fēng)險；

5、基于業(yè)務(wù)訴求及人力資源規(guī)劃，建立匹配公司經(jīng)營管理需要的績效管理體系，組織實施相關(guān)績效方案的落地，建立溝通機(jī)制，對員工工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；

6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)培訓(xùn)的落地實施，包括新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果，實現(xiàn)閉環(huán)管理。

7、研究符合市場激勵模式，及時審視和調(diào)整薪酬激勵相關(guān)規(guī)則和方案，負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算，對接勞務(wù)公司人力相關(guān)工作，做好人工成本管控和用人管理。

8、根據(jù)公司規(guī)劃，研究、制定、調(diào)整部門崗位設(shè)置方案并實施，根據(jù)崗位設(shè)置與各部門用人需求，進(jìn)行人才招募、選拔、錄用、試用期考核、離職等全流程管理，實現(xiàn)人才動態(tài)管理。

9、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常行政工作，確保公司各項行政事務(wù)的有序進(jìn)行。

10、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

二、任職條件：

1、學(xué)歷：本科及其以上學(xué)歷

2、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

3、資質(zhì)/職稱：具備人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先

4、個人特質(zhì)：親和力及邏輯能力佳，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，人際交往、溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

5、工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作