?招聘與配置?：負責根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，以及后續(xù)的錄用和入職手續(xù)辦理等。同時，還需要進行人力資源的合理配置，確保人員與崗位的匹配度。

?培訓(xùn)與發(fā)展?：制定和實施培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。

?績效管理?：建立和維護績效管理體系，制定績效標準和評估方法，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋?？冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提升工作績效，促進組織目標的實現(xiàn)。

?薪酬福利管理?：制定公司的薪酬福利政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、福利等。同時，進行薪酬市場調(diào)研，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。

?員工關(guān)系管理?：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。同時，關(guān)注員工的需求和滿意度，提升員工的歸屬感和忠誠度。

?人力資源規(guī)劃和策略制定?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和策略，包括人力資源需求預(yù)測、人才儲備和培養(yǎng)計劃等。

以上只是人力資源崗位的一些主要工作內(nèi)容。如果您想了解更多關(guān)于人力資源崗位的信息，比如具體的工作流程、技能要求或者行業(yè)趨勢等，歡迎隨時向我提問。