1.招聘需求分析：與各部門溝通，了解他們的招聘需求，包括職位描述、技能要求、經(jīng)驗要求等。

2.發(fā)布招聘信息：根據(jù)招聘需求，在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息。

3.簡歷篩選：收到簡歷后，需要對簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。

4.面試安排：聯(lián)系候選人，安排面試時間，準備面試問題。有時也需要協(xié)調(diào)面試官的時間。

5.面試評估：在面試過程中，需要對候選人的表現(xiàn)進行評估，收集面試官的反饋。

6.入職跟進：負責(zé)新入職人員首月工作情況，收集每日工作截圖。