《老板語(yǔ)錄》

一、老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

二、你要對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。

三、解決問(wèn)題就是承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有人通過(guò)講道理能解決問(wèn)題，要用行動(dòng)。

四、抱怨員工沒(méi)思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒(méi)錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒(méi)思想了。

五、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

六、即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒(méi)有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對(duì)員工多些關(guān)注和表?yè)P(yáng)。

七、養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。------記住你不用心，他不動(dòng)心。

八、孝心的最高境界、就是讓父母以你為自豪。

九、當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

十、領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

十一、今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。

十二、小老板經(jīng)營(yíng)事，大老板經(jīng)營(yíng)人。

十三、大孝大義之人，必可交。

《老板公司理念》

公司推行人文管理，營(yíng)造民主、文明、公平、公正的工作環(huán)境，最終達(dá)到自覺(jué)遵守公司管理制度，打造快樂(lè)團(tuán)隊(duì)，打造員工歸屬感，解決其他公司多年管理的詬病，明確引導(dǎo)指出，各級(jí)員工，給誰(shuí)干為誰(shuí)干，讓我干和我要干的職業(yè)理念，職業(yè)工作氛圍、職業(yè)工作方向。全力推行責(zé)任與服從、目標(biāo)與業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的公司化運(yùn)營(yíng)管理，堅(jiān)決遏制以技能為導(dǎo)向，以辛苦為導(dǎo)向、懶散的、隨意的、混日子的、打工思維，并阻礙公司良性發(fā)展的小公司，小老板的思維詬病，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績(jī)目標(biāo)化，工作程序化、施工流程化、管理標(biāo)準(zhǔn)化，的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針。