公司扁平化管理，靠近三色路附近，距離地鐵口5分鐘，交通便利周邊美食多～團(tuán)隊(duì)員工都是95、00后日常工作氛圍輕松愉快，對(duì)電商/達(dá)人感興趣都可以來了解！

工作經(jīng)歷

1、朝10晚7，雙休，法定節(jié)假日休息；

2、五險(xiǎn)，定期團(tuán)建&福利發(fā)放；

3、薪酬構(gòu)成：無責(zé)底薪+績(jī)效+超額績(jī)效；

【崗位職責(zé)】

1.達(dá)人資源開發(fā)與維護(hù)

-負(fù)責(zé)抖音/小紅書等平臺(tái)優(yōu)質(zhì)短視頻達(dá)人的篩選、觸達(dá)及商務(wù)談判

-建立達(dá)人分級(jí)管理體系，完善達(dá)人檔案（粉絲畫像、報(bào)價(jià)、歷史數(shù)據(jù)等）

-定期維護(hù)達(dá)人關(guān)系，建立長(zhǎng)期合作機(jī)制

2.內(nèi)容質(zhì)量管控

-審核合作達(dá)人視頻腳本及成片，確保內(nèi)容調(diào)性與品牌要求相符

-監(jiān)控視頻發(fā)布進(jìn)度，建立標(biāo)準(zhǔn)化反饋流程（預(yù)排期表+發(fā)布后24小時(shí)追蹤）

-收集優(yōu)質(zhì)案例，建立內(nèi)容標(biāo)桿庫(kù)供后續(xù)合作參考

3.數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)與分析

-建立數(shù)據(jù)看板，定期輸出達(dá)人效能分析報(bào)告（ROl排序、品類適配度等）

4.品牌協(xié)作與項(xiàng)目管理

-日常對(duì)接：作為品牌方主要對(duì)接窗口，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保雙方信息同步，及時(shí)解決合作中的問題。

-需求管理：梳理品牌方的核心訴求（如產(chǎn)品賣點(diǎn)、投放目標(biāo)等），并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的達(dá)人合作策略。

【崗位要求】

1.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，實(shí)習(xí)生除外，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2.具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，熟悉與達(dá)人的合作流程；

3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力與抗壓能力，性格開朗，進(jìn)取心強(qiáng)，有責(zé)任心！