確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系，且在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)；應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格，對已經(jīng)聘用的給予解除勞動合同

薪資福利:執(zhí)行《薪酬管理暫行辦法》制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享受聘用崗位對應(yīng)的薪酬待遇，社會保險(xiǎn)及福利待遇按國家、地方的相關(guān)政策執(zhí)行

招聘程序?yàn)閳?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、按公司章程聘用；報(bào)名時(shí)間至2025年5月12日17:00止，僅接受電子郵件方式報(bào)名，郵箱為，報(bào)名需《應(yīng)聘報(bào)名表》電子版、個人簡歷及相關(guān)證件原件掃描件；資格審查、面試后具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知；考察內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面；通過面試人員到指定醫(yī)院體檢；體檢合格者持個人征信報(bào)告等資料按公司聘用程序辦理手續(xù)；公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)；公司招聘不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)，不組織也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動

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