鏟車工

1.學(xué)歷不限，需持有鏟車證2.有鏟車相關(guān)工作經(jīng)驗。駕駛鏟車進(jìn)行物料搬運，按照要求進(jìn)行精確堆垛，協(xié)助投料、裝卸貨物料。

薪資福利:5300-6300（月薪制，倒班，周單休）；基層管理崗位薪資：年薪區(qū)間10萬-19萬（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎金+年終獎+骨干年終績效+月度高額生產(chǎn)單項考核），稅前年薪均攤月薪最低8200余元起。生產(chǎn)技術(shù)類基礎(chǔ)崗位薪資：年薪區(qū)間7萬-10萬（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎金+年終獎+月度高額生產(chǎn)單項考核），綜合薪資區(qū)間5500元—6500元。行政文職類崗位：年薪區(qū)間在6萬-8萬（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎金+年終獎+月度高額生產(chǎn)單項考核），綜合薪資區(qū)間在4500元-5500元。公司實行單休制，生產(chǎn)工段長/主管、生產(chǎn)操作工崗位需要倒班，倒班還有倒班補(bǔ)貼；全體員工購買六險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金）；國家法定節(jié)假日3倍加班工資；傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)禮金、物資，生日發(fā)放生日禮卡，春節(jié)更有開門紅包和年貨大禮包喜迎新年；高額防暑補(bǔ)貼、水電費補(bǔ)貼等形式多樣的補(bǔ)貼；薪酬機(jī)制形式多樣，生產(chǎn)考核、5s考核和其他各類月度考核、年終獎金、年終績效拿不停，年年調(diào)薪不是夢；定期免費健康體檢、定期舉辦工會活動和團(tuán)建活動；不定期舉辦內(nèi)外部結(jié)合的專業(yè)崗位技能培訓(xùn)；免費公寓式住宿，獨立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等設(shè)備齊全，拎包入住。水費公司承擔(dān)，電費給予補(bǔ)貼，全無后顧之憂；公司自有食堂，每月發(fā)放正餐補(bǔ)貼；工作表現(xiàn)優(yōu)異者，給予員工持股機(jī)會

招工人數(shù):1

崗位年齡限制：男性50歲以內(nèi)，女性45歲以內(nèi)；在面試通過的候選人中會挑選綜合素質(zhì)與能力突出的賢才重點培養(yǎng)，并從中篩選貴州基地新項目的技術(shù)骨干和管理骨干；以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不拘一格用人才，晉升機(jī)會月月可享；“唯賢論”人才理念，生產(chǎn)序列晉升無入職時間、無學(xué)歷水平限制，貴州基地每年提拔骨干100余人，2024新聘以普通員工入職晉升最高級別已達(dá)工段長級別，年薪達(dá)15萬；管理路線：干事—四級主管—三級主管—二級主管—一級主管—正副部長—總監(jiān)—副總；技術(shù)路線：技術(shù)專員—初級工程師—中級工程師—高級工程師—副主任工程師—主任工程師—總工；生產(chǎn)路線：操作工—班長—工段長/副工段長—主管—主任/副主任—總監(jiān)—副總；專業(yè)技術(shù)路線：與管理路線雙通道縱橫互通晉升，因人制宜充分發(fā)掘個人