職位描述：

一、制定管理規(guī)章制度

1.組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度

2.貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正

二、人力資源規(guī)劃與開發(fā)

1.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2.組織人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作

三、招聘管理

1.依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃

2.通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工

3.組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工

四、培訓(xùn)管理

1.組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施

3.及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的

五、績(jī)效考核管理

1.安排人員定期組織各部門實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核

2.根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核

六、薪酬管理

1.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策

2.薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施

3.負(fù)責(zé)組織制定員工的薪酬福利管理

4.根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系

5.安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

七、勞動(dòng)關(guān)系管理

1.根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本

2.安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)

3.對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理

4.協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議

八、人事管理

1.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理

2.與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢

3.組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔

九、企業(yè)文化建設(shè)

1.進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)

2.建立EAP機(jī)制

十、管理行政性資產(chǎn)

1.妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計(jì)劃安排人員購(gòu)買和維護(hù)

2.組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)

3.妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計(jì)劃安排人員購(gòu)買和維護(hù)

十一、成本控制

1.負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施

2.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?/p>

3.控制企業(yè)的交通費(fèi)用支出

部門內(nèi)容部管理

1.制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作

2.控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況

3.對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)

4.人事行政類公文、合同、工作資料管理

5.員工工作檔案存檔

權(quán)利：

1.對(duì)公司決策有建議權(quán)、咨詢權(quán)

2.對(duì)公司招聘計(jì)劃有審核權(quán)

3.對(duì)員工有聘任、解聘、調(diào)薪、換崗、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)

4.對(duì)員工申請(qǐng)、批示的人事行政費(fèi)用有審核權(quán)

5.對(duì)員工申訴的情況有核實(shí)權(quán)

6.對(duì)部門內(nèi)部員工有考核權(quán)

7.對(duì)企業(yè)員工出勤的監(jiān)督權(quán)

職位要求：

1.教育背景

大學(xué)?？埔陨希肆Y源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn)

具有6年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.培訓(xùn)經(jīng)歷

接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)

4.技能技巧

（1）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力

（2）具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力

（3）具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵(lì)

（4）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)

（5）熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)

5.工作態(tài)度

正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心