崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話聯(lián)系、面試安排等；

2.利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，有效制定和引進(jìn)人才；

3.具有一定的溝通能力，確保面試流程正常進(jìn)行；

4.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓及維護(hù)等，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，對(duì)招聘模塊十分感興趣，有意致力于招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面有獨(dú)立面試、獨(dú)立思考和判斷力；

3.承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；

4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工檔案管理、考勤跟蹤及人事政策執(zhí)行；

2、參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；

3、協(xié)助處理員工離職，包括離職流程的指導(dǎo)和相關(guān)文件的管理。

崗位要求：

1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題；

3、對(duì)人力資源管理流程有一定的了解和認(rèn)識(shí)。