接受無經(jīng)驗

負責(zé)聯(lián)通的運營商業(yè)務(wù)

目前還要10人左右

核心崗位要求

年齡18-35歲

有銷售BD經(jīng)驗優(yōu)先

基礎(chǔ)素質(zhì)：口齒清晰，具備基礎(chǔ)溝通能力；五官端正，儀態(tài)得體；身體健康，適應(yīng)戶外工作節(jié)奏。

技能需求：熟練駕駛電動車（需自備或公司協(xié)調(diào)），能獨立完成宣傳物資運輸及區(qū)域覆蓋。

二、薪資構(gòu)成與競爭力

保障性收入：

（含帶薪培訓(xùn)期），包吃包住，無經(jīng)驗者無憂入職。

提成機制：個人推廣業(yè)務(wù)毛利的20%直接提現(xiàn)（例如推廣1萬元毛利產(chǎn)品可獲2000元提成）。

疊加福利：

每日開單獎勵（按任務(wù)完成度階梯式發(fā)放）、月度績效獎金。

綜合薪資范圍：6000-18000元/月，高業(yè)績者收入上不封頂。

三、后勤保障與員工福利

住宿條件：

標配空調(diào)、全自動洗衣機、24小時熱水器，拎包入住，降低生活成本。

長期福利：

入職滿30天即投保商業(yè)意外險，覆蓋工作期間安全保障。

定期評選優(yōu)秀員工，獎勵公費國內(nèi)旅游（如季度業(yè)績前三名）、部門聚餐等團隊建設(shè)活動。

四、公司實力與工作模式

企業(yè)規(guī)模：

業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋惠州全域，包括惠城區(qū)、仲愷高新區(qū)、大亞灣區(qū)等核心鎮(zhèn)區(qū)，資源支持充足。

培訓(xùn)體系：初期以標準化流程手冊+老員工短期指導(dǎo)為主，強調(diào)自主學(xué)習(xí)和快速實戰(zhàn)（1-3天熟悉業(yè)務(wù)）。

五、適配人群與職業(yè)發(fā)展

適合群體：應(yīng)屆畢業(yè)生、銷售人員、地推經(jīng)驗者，或希望挑戰(zhàn)高彈性收入的求職者。

晉升路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為區(qū)域組長，負責(zé)團隊管理及片區(qū)業(yè)績統(tǒng)籌，薪資結(jié)構(gòu)同步升級。

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