主要職責：

1.**招聘與配置**：

-根據公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息。

-篩選簡歷，安排面試，跟進招聘流程。

-辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)。

2.**員工關系管理**：

-處理員工日常咨詢，解答人事政策相關問題。

-維護員工檔案，確保信息準確、完整。

-協助處理勞動糾紛，確保合規(guī)操作。

3.**培訓與發(fā)展**：

-組織新員工入職培訓。

-協助制定員工培訓計劃，提升員工技能。

-跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓方案。

4.**薪酬福利管理**：

-核算員工薪酬、獎金、社保等。

-管理員工福利，如商業(yè)保險、年假等。

-協助制定和調整薪酬福利政策。

5.**績效管理**：

-協助制定績效考核制度。

-跟蹤績效考核過程，確保公平公正。

-分析考核結果，提出改進建議。

6.**制度與政策執(zhí)行**：

-協助制定和完善人事管理制度。

-確保公司政策符合法律法規(guī)。

-定期更新員工手冊。

7.**其他事務**：

-協助組織公司活動，如年會、團建等。

-完成上級交辦的其他

任職要求：

1.**教育背景**：

-本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.**工作經驗**：

-1-3年相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊操作。

3.**技能要求**：

-熟悉勞動法及相關法規(guī)。

-熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及HR系統。

-具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。

薪資范圍：6,000-8,000元/月