崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人才招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人。

2.利用多種渠道進(jìn)行人才招募，包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等。

3.與候選人保持良好溝通，確保招聘流程的透明和高效。

4.保持對人才市場的敏感度，及時(shí)調(diào)整招聘策略以滿

足公司需求。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通。

2.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)職位的招聘進(jìn)度。

3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道。

4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。