護(hù)理管理

-制定并完善康養(yǎng)中心護(hù)理工作的規(guī)章制度、工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保護(hù)理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

-合理調(diào)配護(hù)理人員，根據(jù)老人的護(hù)理需求和護(hù)理人員的專業(yè)能力，安排工作崗位和班次，確保護(hù)理工作有序開展。

-定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高護(hù)理團(tuán)隊的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，同時負(fù)責(zé)對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核和評價。

質(zhì)量監(jiān)督

-定期檢查護(hù)理工作質(zhì)量，包括基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、消毒隔離、護(hù)理文書書寫等方面，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，確保護(hù)理質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

-負(fù)責(zé)護(hù)理安全管理，制定并落實護(hù)理風(fēng)險防范措施，預(yù)防護(hù)理差錯和事故的發(fā)生，如跌倒、墜床、壓瘡等，對發(fā)生的不良事件及時進(jìn)行調(diào)查、分析和處理。

老人護(hù)理與溝通

-參與制定和實施入住老人的個性化護(hù)理計劃，對病情較重或有特殊護(hù)理需求的老人進(jìn)行重點關(guān)注和指導(dǎo)。

-定期與老人及其家屬溝通，了解他們對護(hù)理服務(wù)的意見和建議，及時解決他們的問題和需求，提高老人及其家屬的滿意度。

協(xié)調(diào)與合作

-與康養(yǎng)中心的醫(yī)生、康復(fù)治療師、營養(yǎng)師等其他專業(yè)人員密切合作，共同為老人提供全面、優(yōu)質(zhì)的康養(yǎng)服務(wù)。

-協(xié)調(diào)護(hù)理部門與其他部門之間的關(guān)系，如后勤保障部門、行政部門等，確保各項工作順利進(jìn)行，為護(hù)理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

培訓(xùn)與指導(dǎo)

-對新入職的護(hù)理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和帶教，使其盡快熟悉工作環(huán)境和流程，掌握護(hù)理技能。

-指導(dǎo)護(hù)理人員開展護(hù)理科研和創(chuàng)新工作，推動護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，提高康養(yǎng)中心的護(hù)理水平和競爭力。