一、核心人事工作（70%-80%）**

1.**勞動糾紛處理與員工關(guān)系管理**：

-獨立或協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議及勞動仲裁案件，提供合法解決方案；

-定期審核勞動合同、離職協(xié)議等文件，規(guī)避法律風(fēng)險；

-開展員工關(guān)系訪談，預(yù)防潛在沖突，維護(hù)和諧用工環(huán)境。

2.**全流程招聘管理**：

-根據(jù)部門需求制定招聘計劃，完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；

-優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫，提升關(guān)鍵崗位招聘效率；

-設(shè)計入職培訓(xùn)流程，確保新人快速融入團(tuán)隊。

**二、行政輔助工作（20%-30%）**

1.考勤管理，辦理員工入離職手續(xù)，管理社保、公積金增減員及年度基數(shù)調(diào)整；

2.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確合規(guī)；

3.協(xié)助組織企業(yè)文化活動及員工福利發(fā)放；

4.處理日常行政事務(wù)（如會議支持、辦公環(huán)境維護(hù)等）。