1，熟悉招聘流程，根據(jù)各部門用人需求，快速招聘候選

人。

2，篩選約面公司各崗位候選人

3，制定執(zhí)行人力資源規(guī)劃，招聘策略，人才管理和培養(yǎng)

4，熟悉勞動法，可熟練配合公司法務應對相關勞務風險，5，協(xié)助部門負責人做好員工的組織運營和思想工作。

6，協(xié)助總經(jīng)理對各部門員工的能力模型和工作態(tài)度和狀態(tài)進行考核和評估。

7，根據(jù)業(yè)務需要，協(xié)助總經(jīng)理，對各部門員工，制定薪酬靠評方案。

任職要求:

1，本科以上學歷，人力資源專業(yè)，行政管理專業(yè)。(特別優(yōu)先者可放寬至專科)

2，兩年以上HR工作經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先。

3，有成功的項目經(jīng)驗。

4，情商高，溝通能力強，善于捕捉情緒，具備良好的人際

關系處理能力。

5，熟練使用辦公軟件