招聘：綜合管理部主管/經(jīng)理

一、任職職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)實施落實；

2、主動開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需要；

3、優(yōu)化各崗位的工作分析，并作出科學(xué)準確的職位說明書，確保各崗位能發(fā)揮出應(yīng)有的效率；

4、優(yōu)化公司的薪酬體系和激勵體系，使公司充滿活力和創(chuàng)造力，調(diào)查了解行業(yè)薪酬市場行情，保持公司薪酬的競爭優(yōu)勢；

5、優(yōu)化并組織實施績效考核評價體系，使日常績效考核與工資薪酬調(diào)整、年底評優(yōu)、崗位晉級、股權(quán)激勵等相關(guān)聯(lián)，踐行“多勞（功勞）多得”的分配原則；

6、按照公司的經(jīng)營理念“以奮斗者為本”，解決奮斗者的后顧之憂，關(guān)心奮斗者家屬，最大程度激勵員工的潛能；

7、優(yōu)化定級定編定崗的工作，組織調(diào)級、調(diào)薪、獎罰等激勵工作，完善人力資源6大模塊的工作；

8、科學(xué)分析公司人力資源的現(xiàn)狀和用人單位的需求，制定科學(xué)實用的培訓(xùn)計劃、實施并進行考核測評；

9、制定或完善各種規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，承擔(dān)行政、后勤、法務(wù)等管理工作；

10、上級交辦的其它工作。

二、任職要求

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，人力資源師，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有市政給排水、環(huán)保行業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、積極主動，勇于擔(dān)當，抗壓能力強，有較強的識人、用人的能力，有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨當一面的工作；

3、具備單位客戶項目型銷售人員和技術(shù)研發(fā)工程人員的招聘經(jīng)驗，對科技型企業(yè)人力資源管理模式有實踐經(jīng)驗；

4、認同九通的企業(yè)文化和核心價值觀，有系統(tǒng)的思維能力，文筆流暢，擅長撰寫各類公文。