崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司人力資源相關(guān)制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)和員工福利。

2.管理人事檔案，包括勞動(dòng)合同的處理和更新。

3.配合其他部門(mén)執(zhí)行人力資源管理操作流程，確保各項(xiàng)人事政策的正確實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)招聘流程，從招聘到員工入職、離職、調(diào)動(dòng)和晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)。

5.組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系。

2.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠熟練操作相關(guān)軟件和工具。

3.具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘和培訓(xùn)等任務(wù)。

4.能夠靈活處理員工關(guān)系問(wèn)題，有效解決員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。

5.具備良好的職業(yè)道德，公正處理工作中的各項(xiàng)事務(wù)。