員工信息管理

?負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔員工的個(gè)人信息，包括入職資料、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等，確保員工信息準(zhǔn)確、完整。

?及時(shí)更新員工信息，如員工崗位變動(dòng)、薪資調(diào)整等情況，保證信息的時(shí)效性。

薪酬福利管理

?依據(jù)項(xiàng)目的薪酬制度和績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。

?負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理和繳納工作，處理相關(guān)的增減員手續(xù)。

?解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問(wèn)，協(xié)助解決薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題。

考勤管理

?制定和執(zhí)行項(xiàng)目的考勤制度，記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。

?定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，作為薪酬計(jì)算和員工考核的依據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系管理

?參與員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動(dòng)合同的合法合規(guī)。

?處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)項(xiàng)目和員工的合法權(quán)益。

其他工作

?協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和需求，合理配置人力資源。

?參與項(xiàng)目的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與勞資相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)