招聘：人力資源部經(jīng)理

薪資：10000-15000元

1、教育水平：本科及以上

2、專業(yè)：不限，管理類專業(yè)優(yōu)先

3、經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉勞動合同法

4、技能技巧：熟練使用office辦公軟件

5、個人素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃推進(jìn)能力

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

2、組織發(fā)展與變革管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能；

3、人才招聘與配置：制定招聘策略，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給，提升招聘效率和質(zhì)量；

4、薪酬與績效管理：

1）制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力；

2）優(yōu)化績效考核體系，推動績效管理落地。

5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：

1）處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系；

2）推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。