一、崗位職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃

參與制定人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)。

優(yōu)化招聘體系，確保關(guān)鍵崗位人才供給

2.團(tuán)隊(duì)管理

領(lǐng)導(dǎo)組建HR團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作。

建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提升組織效能。

3.制度落地

完善人力資源制度與流程，確保合規(guī)性（如勞動(dòng)法、社保政策等）。

推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。

4.數(shù)據(jù)分析

通過人力數(shù)據(jù)（如流失率、招聘成本）為管理層提供決策支持。

二、任職要求

1.硬性條件

本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（可調(diào)整年限）。

熟悉本地勞動(dòng)法規(guī)及用工政策。

2.核心能力

具備業(yè)務(wù)視角，能快速理解行業(yè)人才需求（如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)需差異化描述）。

出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工與企業(yè)利益。

3.加分項(xiàng)

持有初級(jí)及以上人力資源資質(zhì)證書優(yōu)先。

有跨區(qū)域招聘或并購(gòu)整合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三、福利待遇

薪資：8000-20000元/月

福利：帶薪年假，工作滿一年13薪/年。公司包吃住。