【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，確保招聘工作的順利進(jìn)行；

2.參與面試流程，評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；

3.協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)及相關(guān)資料的整理；

4.跟蹤并記錄招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析以?xún)?yōu)化招聘策略。

【任職要求】

1.初中及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.接受小白無(wú)經(jīng)驗(yàn)，老帶新模式

3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.上班時(shí)間：朝九晚五，周末雙休

不要擔(dān)心不會(huì)干，你都不去嘗試，你怎么知道你干不了