招聘：人事經(jīng)理(年終獎(jiǎng)+福利好）

薪資：面議

崗位職責(zé)：<BR>1.全面負(fù)責(zé)公司招聘事務(wù)，制定招聘計(jì)劃并優(yōu)化招聘流程，確保高效準(zhǔn)確地完成招聘任務(wù)。<BR>2.通過(guò)各類招聘渠道尋找并篩選優(yōu)秀人才，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排。<BR>3.與各部門(mén)密切合作，深入理解崗位需求，制定精準(zhǔn)的招聘策略。<BR>4.分析并計(jì)算各崗位的平均求職薪資，結(jié)合市場(chǎng)情況為公司提供薪酬建議。<BR>5.管理并更新企業(yè)知識(shí)庫(kù)，包括崗位需求、面試技巧等，支持招聘工作的進(jìn)行。<BR>6.進(jìn)行定期的人才市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，為公司提供有力的招聘參考。<BR><BR>任職要求：<BR>1.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。<BR>2.熟悉招聘流程，有豐富的人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)。<BR>3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。<BR>4.具備市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)處理的技能。<BR>5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。