崗位職責：

1.協(xié)助制定和完善公司績效考核制度及流程；

2.組織各部門開展績效考核工作，跟蹤評估結果，提供數(shù)據(jù)分析支持；

3.協(xié)助處理員工績效反饋及改進建議；

4.根據(jù)部門需求發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程；

5.維護招聘渠道，拓展人才庫（如校招、社招、內推等）；

6.協(xié)助員工關系管理、培訓組織等HR日常工作；

7.完成上級交辦的臨時性任務。

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**任職要求：**

1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡25-35歲，1年以上HR相關工作經(jīng)驗（應屆生需有對口實習經(jīng)歷）；

3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能跨部門協(xié)作；

4.邏輯清晰，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；

5.責任心強，意識高。