崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在應(yīng)用商店的上架分發(fā)、版本選代和合規(guī)政策跟進(jìn)、評(píng)論/評(píng)價(jià)維護(hù)等日常維護(hù)工作；

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在安卓應(yīng)用商店、蘋果搜索廣告(ASA)的投放,對(duì)渠道新增用戶、成本及質(zhì)量負(fù)責(zé)；

3.通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)及競(jìng)品的分析,制定實(shí)施ASO和投放策略,對(duì)人群定向、廣告文案、落地頁等做精細(xì)的優(yōu)化和跟進(jìn)；

4.對(duì)投放廣告的效果進(jìn)行跟蹤、分析、總結(jié)、匯報(bào),并合理調(diào)整投放策略,對(duì)每次調(diào)整后的數(shù)據(jù)變化進(jìn)行監(jiān)控、記錄和反饋；

5.基于應(yīng)用商店優(yōu)化,拓展更多用戶增長(zhǎng)的新方向,并落地執(zhí)行。

任職要求

1.擁有2年以上的ASO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有成功的App優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先；

2.能熟練搭建和優(yōu)化應(yīng)用市場(chǎng)廣告，熟悉CPD/OCPD出價(jià)策略；

3.熟悉安卓應(yīng)用商店和AppStore的算法規(guī)則和合規(guī)性，熟悉市場(chǎng)評(píng)論/評(píng)價(jià)維護(hù)；

4.有較強(qiáng)的邏輯思維,熟悉基礎(chǔ)數(shù)據(jù)回傳邏輯,不斷探索和測(cè)試,有效降低廣告成本；

5.能夠根據(jù)產(chǎn)品特性制定投放策略，提升廣告競(jìng)爭(zhēng)能力；

6.目標(biāo)感強(qiáng),能高效完成績(jī)效指標(biāo)；

7.能承受一定的工作壓力,具備出色的團(tuán)隊(duì)合作能力,責(zé)任心強(qiáng)；

8.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和學(xué)習(xí)、總結(jié)能力,能有效輸出投放方法論。

公司亮點(diǎn)：

1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。

2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。

3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。

5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。

6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。