1人事管理：根據(jù)公司用人需求，實(shí)施各個渠道的人才招聘工作，確保招聘工作的有效性。監(jiān)控公司員工的入職調(diào)配離職等管理，保證人員流動合理有序。2培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

3績效管理：參與績效管理體系的建設(shè)，監(jiān)控績效管理體系運(yùn)行的有效性。

4薪酬管理：參與薪酬政策和制度的制定，福利預(yù)算，員工晉升的有效實(shí)施

5崗位要求

1)需要熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，具有很強(qiáng)的激勵.溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

2)電腦辦公軟件熟悉，責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實(shí)，值得信賴。

3)有過0~1團(tuán)隊組建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。