1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求；

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需，進行崗位分析

3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標；

4.負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā)；

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況