招聘：人事行政

薪資：4500-6000

職位福利

五險

職位描述

經(jīng)驗:5年以上學歷:大專以上

招聘:1名

年齡:40歲以下

崗位職責:1.服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排:2.統(tǒng)籌公司人事行政工作，建立并完善人力資源管理體系與行政管理制度，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司各部門提供有效的解決方案并實施:3.負責各崗位人才的招聘、選拔、聘用及配置工作，為公司各部門提供招聘選人建議，實現(xiàn)招聘目標;4.建立和完善人才管理晉升機制，組織和實施各類培訓，提升職工的專業(yè)能力;5.負責組織起草、修改和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程:6.負責薪酬體系的建立，組織并執(zhí)行公司激勵方案，完善職工福利待遇:7.負責策劃并組織員工活動、團建，豐富員工生活，增加職工對公司的歸屬感和團隊凝聚力;8.了解各個部門及人員的工作動態(tài)，定期進行訪談，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)并營造良好的員工關(guān)系:9.及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系:10.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求:1.?？埔陨?，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，至少了年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗:2.熟練掌握人力資源六大模塊，尤其應(yīng)具有較強的招聘實操能力和經(jīng)驗，能為公司快速發(fā)展有效輸入人才;3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4.有較強的全局觀、責任感及統(tǒng)籌策劃能力:能主動深入各業(yè)務(wù)部門，了解員工的動態(tài)及各項需求:5.較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及抗壓能力:誠信、正直、責任心強，具有較高的情商和忠誠度，具有良好的人際敏感度、溝通能力、抗壓能力、分析判斷能力。