1.負責公司組織架構設計與優(yōu)化，確保各部門職能明確，提升組織效率。

2.制定并執(zhí)行公司行政人事管理規(guī)章制度，包括招聘、培訓、績效評估等，以保障公司運營順暢。

3.監(jiān)督并持續(xù)改進公司行政后勤管理，維護良好的辦公秩序和環(huán)境，員工食宿管理。

4.負責公司文件處理、會議組織及后勤服務，確保公司內外部溝通與協(xié)作高效。

5.管理公司法律事務，包括合同審核及法律風險控制，保護公司合法權益。

6.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才選拔、培養(yǎng)及勞動關系維護，促進員工與企業(yè)共同成長。

7.負責薪酬結構設計與實施，通過市場調研確保薪酬競爭力，同時控制成本。