一、崗位職責(zé)**

1.**業(yè)務(wù)協(xié)同與戰(zhàn)略支持**

-深入業(yè)務(wù)部門(mén)，診斷人力資源問(wèn)題，提供針對(duì)性解決方案，助力戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

-制定年度人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織績(jī)效體系落地，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊。

2.**人才管理與發(fā)展**

-主導(dǎo)招聘全流程，包括人才需求分析、渠道優(yōu)化及關(guān)鍵崗位填補(bǔ)。

-實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及高潛員工培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)晉升、輪崗等發(fā)展項(xiàng)目。

**制度與文化落地**

-宣導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行公司制度，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

-處理員工關(guān)系，包括入離職手續(xù)、考勤管理、社保辦理等日常事務(wù)。