薪酬績(jī)效專員

1.本科及以上學(xué)歷，具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練掌握人力資源專業(yè)理論知識(shí)，具有較高職業(yè)素養(yǎng)；3.具備較強(qiáng)的文字功底，熟練使用office辦公軟件；4.熟悉KPI、OKR等績(jī)效考核管理體系；5.具備閉環(huán)績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)：可制定績(jī)效考核指標(biāo)、收取并分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)、及時(shí)開展績(jī)效面談等；6.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；7.性格外向開朗，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。1.薪酬管理：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；參與薪酬體系優(yōu)化，協(xié)助完成市場(chǎng)薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。2.績(jī)效體系執(zhí)行：組織實(shí)施績(jī)效考核流程，包括目標(biāo)設(shè)定、周期跟蹤、結(jié)果匯總及反饋溝通；維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)系統(tǒng)，分析績(jī)效結(jié)果并為獎(jiǎng)懲、晉升等決策提供支持。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期編制薪酬績(jī)效報(bào)表，分析人力成本、績(jī)效分布等關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進(jìn)建議；確保數(shù)據(jù)合規(guī)性，配合審計(jì)及稅務(wù)相關(guān)工作。4.政策溝通與答疑：向員工解釋薪酬績(jī)效政策，處理日常咨詢；協(xié)助開展薪酬績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)或宣導(dǎo)，推動(dòng)制度落地。

薪資福利:1.薪酬：4000-6000；2.福利：年終績(jī)效、五險(xiǎn)一金、職稱/技能工資、節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、帶薪休假、外出培訓(xùn)；3.工作時(shí)間：8:30-12:00，下午14:00-17:30

招工人數(shù):1名

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工作地址:黔西南州興義市義龍大道阿泥社區(qū)