招聘：招聘專員

薪資：6000-8000元

招聘計(jì)劃與策略制定<p>根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、人數(shù)、崗位要求等。</p><p>分析人才市場(chǎng)狀況，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定有效的招聘策略，如選擇合適的招聘渠道、確定招聘時(shí)間安排等。</p>招聘渠道管理<p>拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括線上、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，確保招聘信息的廣泛傳播。</p><p>與招聘渠道供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，定期評(píng)估渠道效果，根據(jù)反饋調(diào)整合作策略，提高招聘效率和質(zhì)量。</p>人才選拔與面試<p>篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，從大量簡(jiǎn)歷中初步篩選出符合條件的候選人。</p><p>組織面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間安排，確保面試流程的順利進(jìn)行。</p><p>參與面試過程，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，為公司選拔出合適的人才。</p>招聘流程優(yōu)化<p>不斷完善招聘流程和制度，提高招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化程度。</p><p>收集招聘過程中的數(shù)據(jù)和反饋信息，分析招聘效果，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。</p>雇主品牌建設(shè)<p>在招聘過程中，積極宣傳公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景，樹立良好的雇主品牌形象。</p><p>與候選人保持良好的溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果，提供優(yōu)質(zhì)的招聘體驗(yàn)，增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力。</p>其他工作<p>協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工入職手續(xù)辦理、試用期跟蹤等。</p><p>參與人力資源規(guī)劃和人才儲(chǔ)備工作，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才支持。</p><p>完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。</p><p><br/></p>