人事專員（雙休）,3000-5000元/月,**人事專員崗位職責**1.**招聘與配置**：-根據(jù)公司需求，負責招聘運營人員、前臺、主播等崗位，制定并執(zhí)行招聘計劃。-通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試。-組織面試流程，包括初試、復試等，確保招聘流程高效、規(guī)范。-與用人部門溝通，明確崗位需求，確保招聘到合適的人才。2.**人才庫建設**：-維護和更新公司人才庫，定期整理和分類簡歷，確保人才儲備充足。-跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，了解市場招聘趨勢，為公司提供人才招聘策略建議。3.**入職管理**：-負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案整理、入職培訓等。-協(xié)助新員工熟悉公司文化、規(guī)章制度及崗位職責，確保順利融入團隊。4.**員工關系管理**：-協(xié)助處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。-定期與員工溝通，了解員工動態(tài)，協(xié)助解決員工在工作中遇到的問題。5.**招聘數(shù)據(jù)分析**：-定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。-編制招聘報告，向管理層匯報招聘進展及人才市場情況。6.**其他人事工作**：-協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作，如員工培訓、績效考核等。-參與公司文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。**任職要求**：1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.1年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程及面試技巧。3.具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作精神。4.熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。5.對招聘工作有熱情，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。**加分項**：-有互聯(lián)網(wǎng)、傳媒行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。-熟悉主播、運營等崗位的招聘需求及市場情況者優(yōu)先。