人事專員，1

工作地址:安寧區(qū)植物園

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招聘與配置（核心職責(zé)）；培訓(xùn)與發(fā)展（輔助支持）；績(jī)效管理（輔助支持）；薪酬福利（輔助支持）；員工關(guān)系（輔助支持）；人力資源規(guī)劃（輔助支持），執(zhí)行全流程招聘：需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判、入職跟進(jìn)；維護(hù)招聘系統(tǒng)（ATS），建立人才庫(kù)，優(yōu)化雇主品牌宣傳；分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議。協(xié)助新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；跟蹤部門培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源；整理培訓(xùn)記錄，評(píng)估培訓(xùn)效果。協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核（如收集考核表、數(shù)據(jù)匯總）；反饋績(jī)效結(jié)果應(yīng)用問題，參與優(yōu)化考核流程。協(xié)助核算考勤、加班數(shù)據(jù)，確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放；參與薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；解答員工社保、福利政策咨詢。辦理入離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案；組織員工活動(dòng)，協(xié)助處理員工投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議；定期員工訪談，反饋員工滿意度問題。協(xié)助編制部門人力需求計(jì)劃；參與HR政策修訂，提供執(zhí)行建議；分析人力成本數(shù)據(jù)，支持決策優(yōu)化。