負責招募工作，包括但不限于制定招聘計劃、執(zhí)行招聘策略、負責公司招聘渠道的維護和拓展、負責篩選簡歷和面試候選人、負責入職跟進等。

主要職責：

-負責制定公司的招聘計劃，并跟蹤招聘進度，確保招聘目標的達成。

-負責公司招聘渠道的維護和拓展，建立并維護長期合作關系。

-負責公司招聘信息的發(fā)布和宣傳，制作招聘廣告，吸引和篩選簡歷。

-負責公司招聘活動的組織和執(zhí)行，包括篩選簡歷、面試安排等。

-負責公司入職跟進工作，包括新員工的入職培訓、試用期考評管理等。

-負責公司招聘效果的評估和分析，提出優(yōu)化建議，不斷提升招聘質量和效率。

-與其他部門配合，確保公司招聘目標與公司整體運營目標相一致，提升公司整體運營效率。