崗位職責(zé):

1.組織和實(shí)施公司人才招聘流程，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估。

2.管理招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及高效地與候選人溝通。

3.跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出優(yōu)化招聘流程的建議。

5.與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成招聘任務(wù)。

任職要求：

1.對(duì)招聘工作充滿熱情，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德。

2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同背景的候選人有效溝通。

3.有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能在壓力下保持工作效率。

4.熟練掌握招聘軟件和工具，能高效地進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排。

5.對(duì)人力資源管理有一定理解，能提出合理的招聘建議。

崗位福利：五險(xiǎn)+下午茶+生日會(huì)+團(tuán)建