招聘：人力資源

薪資：5000-6500元

崗位要求：1.負責人力資源的培訓與開發(fā)。制定和完善培訓發(fā)展戰(zhàn)略計劃和培訓管理體系，依據(jù)計劃推動培訓工作的有效落地；同時協(xié)助所屬企業(yè)開展培訓工作；

2.負責集團績效考核管理工作。負責集團績效體系的設計、搭建、運行、分析，推動各條線績效考核工作的開展，負責下屬企業(yè)及其領導班子成員績效考核管理工作，組織推進績效改善；

3.負責集團人才隊伍建設。結合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施具有前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，對內(nèi)部人才進行盤點和分析，不斷完善培養(yǎng)計劃、晉升通道、薪酬激勵等方案；

4.協(xié)助人力資源其他重點工作的組織開展；

5.完成領導交辦的其他事項。

其他要求：1.具有3年以上專職人力資源管理工作經(jīng)驗，能獨立開展人力資源兩個模塊及以上的工作；

2.具有5年及以上專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗且有人力資源管理師二級或者中級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）者，年齡可放寬至40周歲；

3.具有人力資源相關的理論知識和經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理的工作流程與技能；

4.具有較強的文字功底和溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)能力；

5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠?qū)碗s問題進行合理處理。