崗位職責(zé)：

1、渠道管理與人才庫建設(shè)：維護(hù)并拓展各類招聘渠道，深入梳理各崗位人才畫像。依據(jù)人才分布特性，精準(zhǔn)篩選適配的渠道資源，確保及時(shí)、高質(zhì)量地滿足公司用人需求，同時(shí)搭建并持續(xù)維護(hù)公司人才庫；

2、招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體實(shí)施，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（包括初試、復(fù)試）、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn)以及試用期關(guān)注等一系列完整的人才選拔與培育流程；

3、面試組織與專業(yè)支持：精心組織面試活動(dòng)，對(duì)候選人進(jìn)行客觀、全面的評(píng)估，憑借專業(yè)知識(shí)為用人部門提供切實(shí)可行的建議；

4、數(shù)據(jù)分析與效率提升：從多維度對(duì)招聘數(shù)據(jù)展開深入分析，洞察招聘過程中的難點(diǎn)與痛點(diǎn)，提出針對(duì)性的改善措施或調(diào)整方案，有效提升招聘效率；

5、其他工作協(xié)助：積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，并為公司人事行政相關(guān)工作提供必要支持。

任職要求：

1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，擁有2年以上獨(dú)立承擔(dān)招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、專業(yè)技能：熟練掌握招聘全流程，精通各類招聘渠道的運(yùn)用；對(duì)數(shù)據(jù)具備敏銳的洞察力，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘問題并提出有效解決方案；

3、工作態(tài)度：執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心重，具備出色的抗壓能力，工作積極主動(dòng)；

4、綜合能力：具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及問題解決能力。