因?yàn)榫游瘯藛T少，服務(wù)項(xiàng)目多，本職服務(wù)內(nèi)容多，但業(yè)委會成員都是免費(fèi)公益上崗，一般年齡又偏大或時(shí)間不充裕。所以，每次社區(qū)開業(yè)主大會征詢業(yè)主意見時(shí)，都讓居委會頭疼，讓業(yè)委會恐懼。

這是社會普遍問題。由此我們發(fā)起了社區(qū)治理跑票服務(wù)項(xiàng)目，探索解決此問題。

我們已經(jīng)有較為成熟的工作流程和溝通話術(shù)，也有配套的工具體系。在找社區(qū)工作者，需要他能嚴(yán)格按方案執(zhí)行，態(tài)度友好，能客觀傳達(dá)信息，耐心處理爭議等。

這樣的話，我們相信他會快速獲得業(yè)主的明確意見。那任務(wù)也就完成了，就能共享收益。

簡單來講，我們希望他能按方案嚴(yán)格執(zhí)行，客觀、明確、耐心。

我們認(rèn)為，無論事情多大多小，都應(yīng)坦誠、認(rèn)真地待人待物，不以事小而妄為。如果您認(rèn)同我們的價(jià)值觀，有較為充裕的可支配時(shí)間，歡迎交流。

工作內(nèi)容：

1.用公司的呼叫系統(tǒng)電話撥打電話，邀約加微信或面談；

2.復(fù)盤總結(jié)電話邀約經(jīng)驗(yàn)。

工作特點(diǎn)：

任務(wù)制，非坐班制，簡單易上手，但得注重溝通時(shí)長。

薪資：面試溝通

工作要求：

在質(zhì)的基礎(chǔ)上，完成撥打量和上門量。