任職職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政人事及后勤管理，制定落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行.

2.協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、公司員工的培訓(xùn)、考核、建議完善公司績(jī)效考核工作;

3.制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員社會(huì)保險(xiǎn)，工資核算，績(jī)效管理等

5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排

6.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)

任職要求:

1、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上;

2、經(jīng)驗(yàn)要求:五年以上行政、人力資源管理部門(mén)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有五金壓鑄行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

3、專(zhuān)業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。