崗位職責(zé)

招聘與配置

負(fù)責(zé)公司各部門人才招聘，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘等）。

組織面試、背調(diào)、錄用流程，確保關(guān)鍵崗位人才到崗。

員工關(guān)系管理

處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。

協(xié)調(diào)員工投訴與糾紛，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理。

培訓(xùn)與發(fā)展

組織員工培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施（如新員工培訓(xùn)、技能提升等）。

協(xié)助設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工晉升與成長。

薪酬與績效

配合制定薪酬福利體系，執(zhí)行績效考核流程，確保公平性與激勵(lì)性。

制度與合規(guī)

完善人力資源相關(guān)制度（考勤、獎(jiǎng)懲等），確保符合勞動(dòng)法及行業(yè)法規(guī)。

團(tuán)隊(duì)管理

帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。

任職要求

教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn)要求

5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有通訊/IT行業(yè)背景優(yōu)先。

技能要求

熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人力資源全流程。

熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）。

具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力。

加分項(xiàng)

持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師、SHRM等）。

熟悉通訊行業(yè)人才市場特點(diǎn)，有技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。