人力資源專(zhuān)員

面議

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)更新、收集保管；對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)的人員需求匯總，發(fā)布招聘信息；3、負(fù)責(zé)試用期內(nèi)人員的面談、狀態(tài)跟蹤工作，負(fù)責(zé)招聘部分?jǐn)?shù)據(jù)整理；對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查；4、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道及現(xiàn)有渠道維護(hù)，合作事宜等；5、協(xié)助公司進(jìn)行員工檔案管理，包括員工檔案的整理和維護(hù)，員工關(guān)系、績(jī)效、入離職手續(xù)辦理等。6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)撰寫(xiě)公司內(nèi)部文件，包括但不限于通知、報(bào)告等，負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和整理，為公司提供會(huì)議記錄及文件。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練掌握辦公軟件，如Office、Word、Excel等。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與其他部門(mén)有效溝通協(xié)調(diào)。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成日常工作

25-40歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理或人事管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)