1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和部門的人力資源需求制定所在事業(yè)部人力資源規(guī)劃，負責組織架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、法務等人事程序或規(guī)章制度

2。組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核、員工關系等制度，擬定崗位說明書，能設計崗位SOP優(yōu)先考慮。

3。負責員工的入職與離即手續(xù)的辦理，員工關系處理用工臺同的簽訂，建立并及時更新員工檔，做好年度月度人員異動計(包括高職職、晉升、調動、降職調動)：處理勞動臺同糾紛。

4。負責組織員工績效考核工作的實施

5。制定事業(yè)部的培訓計劃，并溶實執(zhí)行

6。建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

7。其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作任職資格

1、具備專業(yè)的人力資管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法觀政策

2、擅長招聘與績效管理，具有三年以上工作經驗

3、具備良好的溝通協調能力，組織管理能力，以及處理問影的應變能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理

4、之同，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神