崗位職責:

1.維護和管理員工關系，確保員工滿意度和工作

效率。

2.參與制定和執(zhí)行人力資源政策，保證政策的有

效執(zhí)行。

3.優(yōu)化招聘流程，包括篩選簡歷，組織面試及員

工入職。

任職要求:

1.具備高效的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

2.能獨立處理和解決人事相關問題。

3.對人力資源管理感興趣，愿意在實踐中不斷學

習和進步。