技術(shù)裝配員（太陽能設(shè)備方向）

薪資福利:公司根據(jù)崗位和個(gè)人能力確定薪資水平，具體薪資面議。薪資結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等，確保員工的付出與收獲成正比。周末雙休、提供免費(fèi)住宿（配套辦公區(qū)人才公寓非集宿，距離辦公點(diǎn)步行5分鐘）。公司重視員工的職業(yè)成長(zhǎng)，為新員工提供全面的入職培訓(xùn)，幫助快速了解公司文化、業(yè)務(wù)流程和崗位技能。建立了完善的晉升機(jī)制，為有能力、有抱負(fù)的員工提供廣闊的晉升空間。公司坐落在現(xiàn)代化高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，擁有現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，舒適宜人，配備先進(jìn)的辦公設(shè)備，為提供高效的工作條件。倡導(dǎo)開放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工分享經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)。

招工人數(shù):若干

請(qǐng)有意者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司招聘郵箱：，郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+個(gè)人姓名+聯(lián)系電話”。為確保簡(jiǎn)歷篩選的高效性，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)注明個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)以及聯(lián)系方式等內(nèi)容。公司人力資源部將定期對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求和個(gè)人匹配度確定面試人選，并通過電話或郵件的方式通知面試。面試分為初試和復(fù)試，初試一般采用電話或現(xiàn)場(chǎng)面試的方式，由人力資源部和用人部門共同參與，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位匹配度；復(fù)試一般由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合能力、創(chuàng)新思維和未來發(fā)展?jié)摿?。具體面試形式和時(shí)間將另行通知，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。經(jīng)過面試評(píng)估后，公司將確定錄用人員名單，并通過電話或郵件的方式正式通知錄用。錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、離職證明（如有）等原件及復(fù)印件，以便公司進(jìn)行入職審核。

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工作地址:南京市溧水區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)7號(hào)樓5層