工作內(nèi)容】

-協(xié)助進(jìn)行員工招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)反饋；

-負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及手續(xù)辦理，確保入職流程順利進(jìn)行；

-協(xié)助維護(hù)員工檔案，確保資料準(zhǔn)確無誤，便于隨時(shí)查閱；

-參與制定和完善公司的人力資源政策和程序，確保其符合法律法規(guī)要求；

-定期收集員工意見，組織員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議；

-支持人力資源部門的其他日常事務(wù)，如考勤管理、薪酬福利計(jì)算等。

【任職要求】

-人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

-具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同層級(jí)的員工有效交流；

-熟練使用辦公軟件，尤其是Excel，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

-工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和意識(shí)；

-對(duì)人力資源管理工作有興趣，愿意在此領(lǐng)域深入發(fā)展；

-有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。