銷售經(jīng)理職位詳情

核心職責

1.銷售策略規(guī)劃與執(zhí)行：深度剖析市場環(huán)境，涵蓋行業(yè)走勢、競爭對手動態(tài)、目標客戶特性等要素，據(jù)此制定契合公司發(fā)展的年度、季度及月度銷售策略與詳盡計劃。將總體銷售指標細化至團隊成員，定期監(jiān)督銷售進度，適時調(diào)整策略，確保銷售任務的圓滿達成。

2.團隊組建與管理：依據(jù)業(yè)務需求，精準招募、選拔具備潛力的銷售人員，充實銷售團隊。組織開展產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶溝通等多維度培訓，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。通過定期的團隊會議、一對一輔導，及時解決成員工作難題，激發(fā)團隊斗志。

3.客戶關系維護與拓展：主動開拓新客戶資源，利用多種渠道建立業(yè)務聯(lián)系，挖掘潛在需求，推動業(yè)務合作。對現(xiàn)有客戶進行分級管理，定期回訪重點客戶，確?？蛻魸M意度。及時處理客戶投訴，化解矛盾，提升公司品牌形象與客戶忠誠度。

任職要求

1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗：擁有5年以上銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中2年以上銷售管理經(jīng)驗。具備[行業(yè)名稱]行業(yè)銷售背景者優(yōu)先考慮。

3.能力素養(yǎng)：出色的溝通談判能力，能與不同層級客戶有效交流，達成合作共識。卓越的領導能力，善于激勵團隊，提升團隊執(zhí)行力與業(yè)績。敏銳的市場洞察力，能夠捕捉市場機遇，快速調(diào)整銷售方向。熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動銷售決策。

薪資福利

1.薪資結(jié)構(gòu)：提供具有競爭力的月薪[X]-[X]元，外加豐厚的績效獎金與銷